İşveren Markası(G527)
| Ders Kodu | Dersin Adı | Yarıyıl | Teori | Uygulama | Lab | Kredisi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| G527 | İşveren Markası | 1 | 3 | 0 | 0 | 3 | 7 |
| Ön Koşul | |
| Derse Kabul Koşulları |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Türü | Seçmeli |
| Dersin Düzeyi | Yüksek Lisans |
| Dersi Veren(ler) | Türker BAŞ turkerbas@hotmail.com (Email) |
| Dersin Yardımcıları | |
| Dersin Amacı | Şirketlere yüksek nitelikli çalışanları çekmek, elde tutmak ve yüksek motivasyonla çalışmalarını sağlamak amacıyla marka ilkelerinin insan kaynakları alanında nasıl kullanılabileceğini öğretmek. |
| İçerik |
1. Hafta: Temel Kavramlar: Marka, İK Pazarlaması, İşveren Markası. 2. Hafta: İnsan Kaynakları nasıl stratejik olur? 3. Hafta: İşveren Markası Modeli 4. Hafta: İşveren Marka değerlendirmesi 5. Hafta: Kültürel Analiz 6. Hafta: İşveren Marka kimliğinin tanımlanması 7. Hafta: Çalışan Değer Önermesinin (EVP) oluşturulması 8. Hafta: EVP Index kullanımı 9. Hafta: İşveren Marka Konumlandırması 10. Hafta: İşveren Marka İletişim Planının hazırlanması 11. Hafta: Şirket içi iletişim kanallarının tanımlanması ve kullanımı 12. Hafta: Şirket dışı iletişim kanalları ve kullanımı. 13. Hafta: İşveren Markasının işletmenin diğer fonksiyonlarıyla entegrasyonu. 14. Hafta: Vaka çalışması |
| Dersin Öğrenme Çıktıları |
Öğrenciler dersi başarıyla tamamladıklarında; - Bazı şirketlerin nitelikli çalışan bulmakta zorlanırken bazılarının nasıl bir çekim merkezi haline geldiklerini anlayacak. - Yüksek performanslı şirketlerin başarısında işveren markasının ne kadar önemli bir rol oynadığını keşfedecek, - Yüksek motivasyon, bağlılık, verimliliğin sağlanmasında işveren markasının rolünü görecekler, - İşveren Markası yaklaşımını kullanarak insan kaynaklarını nasıl dönüştürebileceklerini öğrenecekler. |
| Öğretim Yöntemleri | Anlatım ve proje uygulaması |
| Kaynaklar |
· İşveren Markası, Türker Baş, Optimist Yayınları, 2012. · Employer Brand Management: Practical Lessons from the World's Leading Employers, Ricahard Mosley, Wiley, 2014. · The Employer Brand: Bringing the Best of Brand Management to People at Work, Simon Barrow and Richard Mosley, Wiley, 2005. |
Teori Konu Başlıkları
| Hafta | Konu Başlıkları |
|---|---|
| 1 | Temel Kavramlar: Marka, İK Pazarlaması, İşveren Markası |
| 2 | İnsan Kaynakları nasıl stratejik olur? |
| 3 | İşveren Markası Modeli |
| 4 | İşveren Marka değerlendirmesi |
| 5 | Kültürel Analiz |
| 6 | İşveren Marka kimliğinin tanımlanması |
| 7 | Çalışan Değer Önermesinin (EVP) oluşturulması |
| 8 | EVP Index kullanımı |
| 9 | İşveren Marka Konumlandırması |
| 10 | İşveren Marka İletişim Planının hazırlanması |
| 11 | Şirket içi iletişim kanallarının tanımlanması ve kullanımı |
| 12 | Şirket dışı iletişim kanalları ve kullanımı. |
| 13 | İşveren Markasının işletmenin diğer fonksiyonlarıyla entegrasyonu. |
| 14 | Vaka çalışması |
Uygulama Konu Başlıkları
| Hafta | Konu Başlıkları |
|---|
Başarı Notuna Etki Oranları
| Sayı | Katkı Payı | |
|---|---|---|
| Yarıyıl içi çalışmaların başarı notuna katkısı | 1 | 50 |
| Yarıyıl sonu çalışmaların başarı notuna katkısı | 1 | 50 |
| Toplam | 2 | 100 |
Yarıyıl İçi Çalışmaları
| Sayı | Katkı Payı | |
|---|---|---|
| Ödevler | 0 | 0 |
| Sunum | 0 | 0 |
| Arasınavlar (Hazırlık Süresi Dahil) | 0 | 0 |
| Proje | 0 | 0 |
| Laboratuar | 0 | 0 |
| Diğer Uygulamalar | 0 | 0 |
| Kısa Sınavlar | 0 | 0 |
| Dönem Ödevi / Projesi | 1 | 50 |
| Portfolyo Çalışmaları | 0 | 0 |
| Raporlar | 0 | 0 |
| Öğrenme Günlükleri | 0 | 0 |
| Bitirme Tezi/Projesi | 0 | 0 |
| Seminer | 0 | 0 |
| Diğer | 0 | 0 |
| Toplam | 1 | 50 |
| Numara | Program Yeterlilikleri | Puan | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| Etkinlikler | Sayı | Süre | Toplam İş Yükü |
|---|---|---|---|
| Toplam İş Yükü | 0 | ||
| Toplam İş Yükü / 25 | 0.00 | ||
| Dersin AKTS Kredisi | 0 | ||