le Programme de master professionnel en gestion

Gestion des ressources humaines(Mİ609)

Nom du Cours Semestre du Cours Cours Théoriques Travaux Dirigés (TD) Travaux Pratiques (TP) Crédit du Cours ECTS
Mİ609 Gestion des ressources humaines 1 3 0 0 3 6
Cours Pré-Requis
Conditions d'Admission au Cours
Langue du Cours Turc
Type de Cours Électif
Niveau du Cours Master
Enseignant(s) du Cours Naciye Aylin ATAAY SAYBAŞILI aylin.ataay@gmail.com (Email)
Assistant(e)s du Cours
Objectif du Cours L'objectif principal de ce cours est de familiariser les participants avec les théories et les pratiques dans les domaines de la gestion des ressources humaines et de discuter l'application et la contribution de la GRH à l'amélioration de la performance organisationnelle.
Contenus 1.er cours : Introduction à la Gestion des Ressources Humaines
2.ème cours : L’évolution et des nouvelles tendances en gestion des ressources humaines (GRH)
3.ème cours : Les missions de la fonction des ressources humaines et les stratégies de RH
4.ème cours : La gestion stratégique et opérationnelle des RH
5.ème cours : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
6.ème cours : Analyse et description des postes
7.ème cours : Recrutement et de sélection des ressources humaines
8.ème cours : Examen partiel
9.ème cours : Formation et développement
10.ème cours : Evaluation et classification des emplois
11.ème cours : Gestion de la rémunération
12.ème cours : Evaluation et gestion des performances
13.ème cours : Gestion des carrières
14.ème cours : Analyse des cas et révision générale
Acquis d'Apprentissage du Cours À l'issue de ce cours, les étudiants seront capable de:
1 - comprendre l'impact de la gestion efficace des ressources humaines sur les stratégies d’entreprise et les résultats organisationnelles,
2 - avoir des connaissances sur les différentes stratégies, pratiques et méthodes de la gestion des ressources humaines,
3 - comprendre, suivre et critiquer les tendances, les issues et les pratiques contemporaines de la gestion des ressources humaines,
4 - contribuer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des plans et des processus de recrutement de personnel, de sélection, de formation et de développement des RH, de gestion du rendement et de gestion des carrières.
5 - reconnaître les problèmes pratiques dans des domaines fonctionnels de GRH et contribuer à leurs solutions
6 - gérer efficacement son propre développement et carrière professionnel.
Méthodes d'Enseignement Lecture du cours, presentations et etudes des cas.
Ressources Armstrong, M., Strategic Human Resources Management: A Guide to Action, Kogan Page Publ.
Anthony, W.P., P.L. Perrewé & K.M. Kacmar; Strategic Human Resource Management, The Dryden Press
Uyargil, C. ve diğerleri, İnsan Kaynakları Yönetimi, 5. baskı, Beta Yayınları, İstanbul, 2010.
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Intitulés des Sujets Théoriques
Semaine Intitulés des Sujets
Intitulés des Sujets Pratiques
Semaine Intitulés des Sujets
Contribution à la Note Finale
  Numéro Frais de Scolarité
Contribution du contrôle continu à la note finale 2 50
Contribution de l'examen final à la note finale 3 50
Toplam 5 100
Contrôle Continu
  Numéro Frais de Scolarité
Devoir 0 0
Présentation 1 20
Examen partiel (temps de préparation inclu) 1 30
Projet 0 0
Travail de laboratoire 0 0
Autres travaux pratiques 0 0
Quiz 0 0
Devoir/projet de session 0 0
Portefeuille 0 0
Rapport 0 0
Journal d'apprentissage 0 0
Mémoire/projet de fin d'études 0 0
Séminaire 0 0
Autre 0 0
Toplam 2 50
No Objectifs Pédagogiques du Programme Contribiton
1 2 3 4 5
1 Doit être capable d'utiliser les connaissances et les compétences requises pour les postes des cadres supérieurs. X
2 Doit être capable de déterminer le comportement pour minimiser les risques, en tenant compte des conditions internes et externes de l’entreprise. X
3 Outre les principales fonctions de la gestion, doit avoir une connaissance fondamentale sur les domaines scientifiques comme le droit du travail, la sociologie, la psychologie, la sociologie des organisations, la logistique et les méthodes quantitatives qui peuvent être nécessaires dans la gestion. X
4 Doit être en mesure d’utiliser les nouvelles technologies d'information et de communication requises dans la vie professionnelle. X
5 Doit être capable de maintenir la compétitivité de l’entreprise au plus haut niveau par la mise en œuvre des stratégies innovantes dans l’environnement global de la concurrence accrue. X
6 Doit être capable de développer et d’appliquer des solutions, en identifiant à temps, les changements dans les conditions internes et externes de l’entreprise susceptibles de créer des problèmes.. X
7 Doit être capable de produire des solutions aux problèmes de gestion en profitant des techniques comme les simulations et les jeux de gestion. X
8 Doit être capable de discuter les problèmes de gestion et présenter ses idées au moins en deux langues étrangères. X
9 Doit être capable de contribuer aux projets étant apte aux pratiques comme les études de cas. X
10 Doit être en mesure d’assumer des responsibilités au sein de l’équipe et de contribuer au travail de l’équipe. X
11 Doit avoir acquis l’habitude de mettre à jour ses compétences professionnelles et technologiques pour faire face à l’environnement scientifique et technologique en constante évolution. X
12 Doit avoir adopté le principe d’agir de manière éthique dans la vie professionnelle, de tenir compte des intérêts des collègues et des parties prenantes de l’entreprise. X
Activités Nombre Durée Charge totale de Travail
Durée du cours 14 3 42
Préparation pour le cours 13 2 26
Devoir 1 30 30
Présentation 1 1 1
Examen partiel (temps de préparation inclu) 1 20 20
Projet 0 0 0
Laboratoire 0 0 0
Autres travaux pratiques 0 0 0
Examen final (temps de préparation inclu) 1 25 25
Quiz 0 0 0
Devoir/projet de session 0 0 0
Portefeuille 0 0 0
Rapport 0 0 0
Journal d'apprentissage 0 0 0
Mémoire/projet de fin d'études 0 0 0
Séminaire 0 0 0
Autre 0 0 0
Charge totale de Travail 144
Charge totale de Travail / 25 5,76
Crédits ECTS 6
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