(ÖHYL-405)
| Nom du Cours | Semestre du Cours | Cours Théoriques | Travaux Dirigés (TD) | Travaux Pratiques (TP) | Crédit du Cours | ECTS | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ÖHYL-405 | 1 | 3 | 0 | 0 | 4 | 10 |
| Cours Pré-Requis | |
| Conditions d'Admission au Cours |
| Langue du Cours | Turc |
| Type de Cours | Électif |
| Niveau du Cours | Master |
| Enseignant(s) du Cours | Hazal TOLU hazaltolu@windowslive.com (Email) |
| Assistant(e)s du Cours | |
| Objectif du Cours | Ce cours vise à examiner les effets de la numérisation sur le droit du travail et à doter les étudiants de la capacité à identifier, analyser et proposer des solutions aux problèmes juridiques émergents dans les environnements de travail numériques. Le cours aborde des thématiques actuelles telles que le télétravail, l’intelligence artificielle, l’automatisation, la protection des données personnelles, la surveillance numérique et les plateformes de travail, en étudiant comment le droit du travail s’adapte à cette transformation numérique. |
| Contenus |
1. Introduction : Numérisation, Industrie 4.0 et la Transformation du Droit du Travail 2. Les Principes Fondamentaux du Droit du Travail et leur Changement avec la Numérisation 3. Les Types de Contrats de Travail et la Relation avec le Télétravail 4. Le Travail Indépendant et les Modèles Freelance : Dimensions Juridiques 5. La Relation de Travail sur les Plateformes Numériques 6. La Surveillance Numérique et le Pouvoir de Contrôle de l’Employeur 7. La Liberté d’Expression des Salariés et le Contrôle de leurs Comptes sur les Réseaux Sociaux 8. Le Droit des Salariés à Ne Pas Être Disponible 9. La Protection des Données Personnelles dans les Relations de Travail 10. L’Intelligence Artificielle, l’Automatisation et l’Avenir du Travail 11. La Gestion Algorithmique dans les Relations de Travail 12. Les Contrats de Travail Électroniques 13. La Valeur Probatoire des Enregistrements Numériques dans les Relations de Travail 14. L’utilisation des Technologies Portables dans les Relations de Travail |
| Acquis d'Apprentissage du Cours |
À l’issue de ce cours, les étudiants seront capables de : 1. Expliquer les effets fondamentaux de la numérisation sur le droit du travail. 2. Analyser les dimensions juridiques du télétravail, des modèles de travail flexibles et de l’économie des plateformes. 3. Évaluer l’impact des technologies numériques sur les relations entre employeurs et salariés. 4. Identifier les réglementations juridiques relatives à la protection des données personnelles et à la surveillance numérique. 5. Interpréter les effets de l’intelligence artificielle et de l’automatisation sur la main-d’œuvre dans une perspective de droit du travail. 6. Proposer des solutions aux litiges juridiques liés à la numérisation dans le domaine du droit du travail. |
| Méthodes d'Enseignement |
Cours magistral Analyse de la jurisprudence et étude des décisions judiciaires Études de droit comparé Séminaires et présentations |
| Ressources |
- Süzek/Başterzi İş Hukuku, Beta 2024. - Çelik/Caniklioğlu/Canbolat/Özkaraca, İş Hukuku Dersleri, Beta 2023 - Sarıbay Öztürk, Gizem; “İşverenin İşçileri ve Adayları Sosyal Medya Vasıtasıyla Araştırması”, İş Hukukunda Yeni yaklaşımlar IV, Onikilevha Yayıncılık, İstanbul 2021, 1-108. - Vroman, Margo/Stulz, Karin; “Employer Liability for Using Social Media in Hiring Desicions”, Journal of Social Media Organizations, Vol. 3 No.1 July 2016, 1-12. - Çankaya, Yiğitcan; Yapay Zekanın İş İlişkilerine Etkileri, Onikilevha 2024 - Engin, Murat/Ozan Özparlak, Başak; İşe Girişte Yapay Zeka Ayrımcılık, Hukuk Perspektifinden Yapay Zeka, Oniki Levha, ss.227-280, 2022 - Alpagut, Gülsevil/Karaca Yağcı, Aybüke; İşyerinde Yapay Zeka Uygulaması ve Ayrımcılık, Sicil, S. 49, 2023. - Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz/ Ahter Yakacak, Gülnihal; Yapay Zekanın İşe Alım Süreçlerinde Kullanımı ve Algoritmik Ayrımcılıık, AÜHFD, C 72, S. 4, 2023 - Güzel, Ali/Ugan Çatalkaya, Deniz/Heper, Hande; İş Hukukunun Yapay Zeka İle Buluşması: İşverenin Algoritmik Yönetimi; Hukuk ve Adalet Eleştirel Hukuk Dergisi, C. 15, Özel Sayı, 2023. - Cripps, Alison; Workplace Surveillance, New South Wales Council for Civil Liberties, November 2004, s.2-19. - ALPAGUT, Gülsevil, İşyerinde Kamera Gözetlemesi ve AİHM Kararları ile Tespit Edilen Esaslar. K. Doğan Yenisey (Ed.), Prof. Dr. Savaş Taşkent'e Armağan (s. 275-313). İstanbul: On İki Levha, 2019. - Erdoğan, Canan; Kişilik Hakkı Kapsamında İşçilerin İzlenmesi ve Gözetlenmesi, Ankara 2017. - Keser, Hakan; İşçi Davranışları Kapsamında İşçinin Talimatlara Aykırı Bilgisayar, İnternet ve Cep Telefonu Kullanımı Sebebi ile İş Sözleşmesinin İşverence Feshedilmesi, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, C. 16, S. 62, 2019, s.445-490. - Savaş, F. Burcu, İş Hukukunda “Siber Gözetim”, Çalışma ve Toplum, 2009/3, 97-131. - Özdemir, Erdem; “İnternet ve İş Sözleşmesi: Yeni Teknolojilerin İş İlişkisine Etkileri Üzerine”, Sicil İş Hukuku Dergisi, Sayı:10, Haziran 2008 - Erdoğan, Canan, İşçilerin E-Posta Hesaplarının İşveren Tarafından İncelenmesi Hakkındaki 24.03.2016 Tarihli ve 2013/4825 Başvuru Numaralı Anayasa Mahkemesi Kararı Üzerine, Legal İSGHD, C. 14, S.55, Y.2017, s.1351-1386. - Kopp, Kevin P., Electronic Communications In The Workplace: E-mail Monitoring and The Right of Privacy, Seton Hall Constitutional Law Journal, Vol.8, 1997-1998, s.861-890. - Anayasa Mahkemesi, 12 Ocak 2021 tarihli ve 2018/31036 başvuru numaralı kararı - Anayasa Mahkemesi, E.Ü. [GK], B. No: 2016/13010, 17/9/2020 Kararı - AİHM, Libert v. France Kararı - AİHM Barbulescu v. Romania Kararı - AİHM Lopez Ribalda Kararı - Savaş Kutsal, F. Burcu, İşçinin Ulaşılabilir Olmama Hakkı, Seçkin 2024 - Alpagut, Gülsevil, “Teknolojik Gelişmelerin İşçilik Haklarına Etkisi-Daimi Ulaşılabilirlik”, Prof. Dr. Turhan ESENER III. İş Hukuku Uluslararası Kongresi, Ankara 2021 - Doğan, Sevil, “Dijitalleşmenin Çalışma Yaşamına Etkisi: İşçinin Ulaşılamama Hakkı”, İş Hukukunda Yeni Yaklaşımlar IV, İstanbul 2021 - Ugan Çatalkaya Deniz, “Pandemi (Covid-19) Sürecinde Evden Çalışma: İşçinin İş Yaşamı - Özel Yaşam Dengesi Sosyal Temastan Uzak ancak Sürekli Ulaşılabilir Olma Çelişkisi Üzerine Düşünceler”, Pandeminin İş ve Sosyal Güvenlik Hukukuna Etkileri İş Hukukunda Yeni Yaklaşımlar V, İstanbul 2022, s. 121-176 - ABAD D.J. v Radiotelevizija Slovenija C-344/19, RJ v Stadt Offenbach am Main C-580/19 ve MG v Dublin City Council C-214/20 Kararları - Alp, Mustafa; Çalışanın İşvereni ve İş Arkadaşlarını İhbar Etmesi (Whistleblowıng), İstanbul 2013. - Aydın, Fatih; İşçinin Sosyal Medya Paylaşımlarının İş Sözleşmesinin Feshine Etkisi, Ankara 2022 - Heper Hande; “Düşünceyi Açıklama Hakkının Çalışma Yaşamındaki Görünümü: İşçinin İfade Özgürlüğü”, Çalışma ve Toplum - Savaş Kutsal, Fatma Burcu/Kolan, Şelen; “Paylaşmadan Önce Dikkat! İşçilerin İşyeri Dışında Sosyal Medya Kullanımları Üzerine Hukuki Bir Değerlendirme”, Legal İSGHD, C. 16 S. 62 Y. 2019, 491-562. - Alpagut, Gülsevil: “İfşa-İhbar Hakkına İlişkin Avrupa Birliği Yönergesi ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi İçtihatları”, (Ed.) HEKİMLER, Alpay: Festschrift für Otto Kaufmann Armağanı, Legal Yayıncılık, İstanbul, 2021, s. 3-24. - Hafızoğlu, Ece Sıla; Elektronik - Biyometrik Takip Sistemleri Ve Giyilebilir Teknoloji Kullanımı, Dijital İş Hukuku, Adalet, 2024. - Alp, Mustafa/Doğan, Sevil; “Giyilebilir Teknolojiler ve İş İlişkisine Etkileri”, Çalışma ve Toplum, 2021/4, 2599-2631 - Aytemur, Yunus Emre; “Parmak İzi ve Sair Biyometrik Verilerin İşlenmesi ve KVKK Engeli”, Bursa Barosu Dergisi, Eylül 2020, Cilt: 45, Sayı: 113, 121-123 - Yamakoğlu, Efe; Bilişim Teknolojilerinin Kullanımının İş Sözleşmesi Taraflarının Fesih Hakkına Etkisi, On İki Levha Yayıncılık, İstanbul 2020. |
Intitulés des Sujets Théoriques
| Semaine | Intitulés des Sujets |
|---|---|
| 1 | Introduction : Numérisation, Industrie 4.0 et la Transformation du Droit du Travail |
| 2 | Les Principes Fondamentaux du Droit du Travail et leur Changement avec la Numérisation |
| 3 | Les Types de Contrats de Travail et la Relation avec le Télétravail |
| 4 | Le Travail Indépendant et les Modèles Freelance : Dimensions Juridiques |
| 5 | La Relation de Travail sur les Plateformes Numériques |
| 6 | La Surveillance Numérique et le Pouvoir de Contrôle de l’Employeur |
| 7 | La Liberté d’Expression des Salariés et le Contrôle de leurs Comptes sur les Réseaux Sociaux |
| 8 | Le Droit des Salariés à Ne Pas Être Disponible |
| 9 | La Protection des Données Personnelles dans les Relations de Travail |
| 10 | L’Intelligence Artificielle, l’Automatisation et l’Avenir du Travail |
| 11 | La Gestion Algorithmique dans les Relations de Travail |
| 12 | Les Contrats de Travail Électroniques |
| 13 | La Valeur Probatoire des Enregistrements Numériques dans les Relations de Travail |
| 14 | L’utilisation des Technologies Portables dans les Relations de Travail |
Intitulés des Sujets Pratiques
| Semaine | Intitulés des Sujets |
|---|
Contribution à la Note Finale
| Numéro | Frais de Scolarité | |
|---|---|---|
| Contribution du contrôle continu à la note finale | 1 | 50 |
| Contribution de l'examen final à la note finale | 1 | 50 |
| Toplam | 2 | 100 |
Contrôle Continu
| Numéro | Frais de Scolarité | |
|---|---|---|
| Devoir | 1 | 50 |
| Présentation | 0 | 0 |
| Examen partiel (temps de préparation inclu) | 0 | 0 |
| Projet | 0 | 0 |
| Travail de laboratoire | 0 | 0 |
| Autres travaux pratiques | 0 | 0 |
| Quiz | 0 | 0 |
| Devoir/projet de session | 0 | 0 |
| Portefeuille | 0 | 0 |
| Rapport | 0 | 0 |
| Journal d'apprentissage | 0 | 0 |
| Mémoire/projet de fin d'études | 0 | 0 |
| Séminaire | 0 | 0 |
| Autre | 0 | 0 |
| Make-up | 0 | 0 |
| Toplam | 1 | 50 |
| No | Objectifs Pédagogiques du Programme | Contribiton | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
| 1 | Avoir la connaissance des règles fondamentales juridiques en droit privé et de la théorie de la méthodologie de droit, | X | ||||
| 2 | Avoir la capacité de determiner et d’identifier les problemes juridiques, | X | ||||
| 3 | Avoir la capacité d’utiliser les méthodes d’interprétation juridiques effectivement, ayant pour but de résoudre les problèmes juridiques determinés, la capacité de faire des analyses et des synthéses visant la résolution, de developper les stratégies nécessaires, | X | ||||
| 4 | Avoir la capacité de faire des recherches sur les sujets jurdiques et la faculté de developper des idées, | X | ||||
| 5 | Accepter la responsabilité personnelle ou collective pour résoudre les problèmes juridiques compliqués, | X | ||||
| 6 | Avoir la capacité d’évaluer les problèmes juridiques séparément au point de vue du droit actuel et du droit desiré, ayant un objectif critisant. | X | ||||
| 7 | Avoir la capacité d’utiliser sa connaissance du droit techniques dans les langues Turque ou Française, soit dans la langue Anglaise oralement ou en écrit, d’éxposer persuasivement son opinion et évalution personelle sur les problèmes juridiques déterminés, | X | ||||
| 8 | Avoir la capacité de suivre la litérature de droit au niveau national et international, de developper et d’actualiser sa connaissance du droit technique et de bénéficier des technologies des informatiques et de communications à cette fin, | X | ||||
| 9 | Avoir la capacité de faire des recherches en comparant des différents systèmes de droit, | X | ||||
| 10 | Avoir la connaissance des methodologies scientifiques pour conduire des recherches academiques sur les problèmes juridiques specifiques. | X | ||||
| Activités | Nombre | Durée | Charge totale de Travail |
|---|---|---|---|
| Charge totale de Travail | 0 | ||
| Charge totale de Travail / 25 | 0.00 | ||
| Crédits ECTS | 0 | ||