İşgücü İktisadında Seçme Konular

İçerik

Dersin Amacı

Bu dersin amacı, işgücü piyasalarının işleyişini, ücretlerin ve istihdamın belirlenmesini ve işgücü piyasasındaki eşitsizlikleri seçilmiş teorik ve ampirik çalışmalar çerçevesinde incelemektir. Öğrencilerin farklı teorik yaklaşımları karşılaştırmaları, ampirik araştırma yöntemlerini değerlendirmeleri ve güncel işgücü piyasası sorunlarını analiz edebilmeleri hedeflenmektedir.

Dersin İçeriği

Ücretlerin belirlenmesi ve ücret eşitsizlikleri; işgücü piyasasında ayrımcılık; telafi edici ücret farklılıkları ve çalışma koşulları; çalışma sürelerinin belirlenmesi; sosyal karşılaştırmalar ve işgücü arzı; asgari ücret ve işgücü piyasası kurumları; ücret dağılımlarının ayrıştırılması; Türkiye işgücü piyasasına ilişkin teorik ve ampirik çalışmalar.

Dersin Öğrenme Çıktıları

Dersi başarıyla tamamlayan öğrencilerin:
1. İşgücü iktisadındaki temel teorik yaklaşımları açıklayabilmeleri ve karşılaştırabilmeleri.
2. Ücret farklılıklarının, eşitsizliklerin ve ayrımcılığın belirleyicilerini değerlendirebilmeleri.
3. İşgücü piyasasına ilişkin ampirik araştırmaların yöntemlerini ve bulgularını eleştirel biçimde inceleyebilmeleri.
4. Teorik modeller ile ampirik bulgular arasındaki ilişkileri kurabilmeleri.
5. İşgücü piyasasına ilişkin bir araştırma sorusu geliştirerek uygun teorik ve ampirik yöntemleri tartışabilmeleri beklenmektedir.

Öğretim Yöntemleri

Teorik anlatım, akademik makale çözümlemesi, ampirik yöntem ve bulguların tartışılması, karşılaştırmalı analiz, öğrenci sunumları ve Türkiye işgücü piyasasına ilişkin uygulamalı çalışmalar.

Kaynaklar

Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A. (2014). Labor Economics (2nd ed.). MIT Press.

Rosen, S. (1986). The theory of equalizing differences. In O. Ashenfelter & R. Layard (Eds.), Handbook of Labor Economics, Vol. 1, 641–692. Elsevier.

Becker, G. S. (1957). The Economics of Discrimination. University of Chicago Press.

Blau, F. D., & Kahn, L. M. (2017). The gender wage gap: Extent, trends, and explanations. Journal of Economic Literature, 55(3), 789–865.

DiNardo, J., Fortin, N. M., & Lemieux, T. (1996). Labor market institutions and the distribution of wages, 1973–1992: A semiparametric approach. Econometrica, 64(5), 1001–1044.

Bowles, S., & Park, Y. (2005). Emulation, inequality, and work hours: Was Thorsten Veblen right? The Economic Journal, 115(507), F397–F412.

Oh, S.-Y., Park, Y., & Bowles, S. (2012). Veblen effects, political representation, and the reduction in working time over the 20th century. Journal of Economic Behavior & Organization, 83(2), 218–242.

Bakış, O., & Polat, S. (2023). Wage inequality dynamics in Turkey. Empirica, 50(3), 657–694.

Konu Başlıkları

Değerlendirme Sistemi

AKTS - İş Yükü Tablosu