Contenus

Objectif du Cours

Ce cours vise à étudier le fonctionnement des marchés du travail, la détermination des salaires et de l'emploi, ainsi que les inégalités sur le marché du travail, à partir d'une sélection de travaux théoriques et empiriques. Il a pour objectif de développer la capacité des étudiants à comparer différentes approches théoriques, à évaluer les méthodes empiriques et à analyser les enjeux contemporains du marché du travail.

Contenu du Cours

Détermination des salaires et inégalités salariales ; discrimination sur le marché du travail ; différences salariales compensatrices et conditions de travail ; détermination de la durée du travail ; comparaisons sociales et offre de travail ; salaire minimum et institutions du marché du travail ; décomposition des distributions salariales ; études théoriques et empiriques sur le marché du travail en Turquie.

Acquis d'Apprentissage du Cours

À l'issue de ce cours, les étudiants seront capables de :
1. Expliquer et comparer les principales approches théoriques en économie du travail.
2. Évaluer les déterminants des écarts salariaux, des inégalités et de la discrimination.
3. Examiner de manière critique les méthodes et les résultats des recherches empiriques en économie du travail.
4. Établir des liens entre les modèles théoriques et les résultats empiriques.
5. Formuler une question de recherche en économie du travail et discuter des méthodes théoriques et empiriques appropriées.

Méthodes d'Enseignement

Cours théoriques, analyse d'articles scientifiques, discussion des méthodes et des résultats empiriques, analyses comparatives, présentations des étudiants et études appliquées au marché du travail turc.

Ressources

Cahuc, P., Carcillo, S., & Zylberberg, A. (2014). Labor Economics (2nd ed.). MIT Press.

Rosen, S. (1986). The theory of equalizing differences. In O. Ashenfelter & R. Layard (Eds.), Handbook of Labor Economics, Vol. 1, 641–692. Elsevier.

Becker, G. S. (1957). The Economics of Discrimination. University of Chicago Press.

Blau, F. D., & Kahn, L. M. (2017). The gender wage gap: Extent, trends, and explanations. Journal of Economic Literature, 55(3), 789–865.

DiNardo, J., Fortin, N. M., & Lemieux, T. (1996). Labor market institutions and the distribution of wages, 1973–1992: A semiparametric approach. Econometrica, 64(5), 1001–1044.

Bowles, S., & Park, Y. (2005). Emulation, inequality, and work hours: Was Thorsten Veblen right? The Economic Journal, 115(507), F397–F412.

Oh, S.-Y., Park, Y., & Bowles, S. (2012). Veblen effects, political representation, and the reduction in working time over the 20th century. Journal of Economic Behavior & Organization, 83(2), 218–242.

Bakış, O., & Polat, S. (2023). Wage inequality dynamics in Turkey. Empirica, 50(3), 657–694.

Intitulés des Sujets

Système d'évalution

Tableau de la Charge de Travail